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最后更新: 2019-05-13 14:58
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案例分析

   老李与工程公司签有无固定期劳动合同,前年“五一”前,老李向领导口头请假,称高烧不退,医嘱休息一周。“五一”后,公司通知老李让其补交诊断证明及休**证明。老李以诊断证明遗失为由,只交了病假条。

随后,公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由,将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼,要求公司支付违法解除赔偿金。

审理中,法院发现老李递交的病假条开具日期有涂改痕迹,就到衣院调查取证,结果发现,“五一”假期后,老李因腰疼就诊,医生当天的确为他出具了“建议休假一周”的病假条。但是在衣院系统里,却找不到他“五一”前的就诊记录。对此,老李无法作出合理解释。

终,法院认为老李提交的病假条有涂改,与事实不符,该公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定,无需向老李支付违法解除赔偿金。

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