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试用期应该参保吗?如何办理扬州社保代缴,代买扬州五险一金

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最后更新: 2019-06-11 20:49
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转换新工作后,试用期需要买社保吗?

   进入六月毕业季接下来就是招聘求职的高峰期无论你是初入职场的高校毕业生还是经验老练的跳槽一族

“试用期”这道坎大部分人都是需要经历的所以,今天就跟小伙伴们聊聊“试用期”这个话题

1.试用期”多可约定多长时间?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2.“试用期”可以不参保吗?

   参保并没有试用期,不管试用期有多长,建立劳动关系后都应该尽快办理参保手续!参加社保是用人单位和个人的权利和义务,双方都必须共同遵守,共同承担。

此外,用人单位应按职工工资总额如实申报缴费基数。工资所指包括:基工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。

骏伯人力为您代缴社保的好处

1、管理便捷:借助骏伯庞大的,全国性的人力资源服务平台实现专业,便捷,高效的管理。

2、减少事务性工作:使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来,从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度:让驻异地的分支机构员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同。

4.降低管理成:通过人力资源外包,大部分的工作已由骏伯公司完成,不必设立专门机构或人员对员工的劳动保障事务进行管理,从而为客户节约人工,实现节约成本的目标。

法律依据

   《社保法》第七章第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

   《社保法》第七章第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

买社保并没有试用期,不管试用期有多长,建立劳动关系后都应该尽快办理参保手续!

骏伯人力集团专注于人力资源外包领域16年,具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品,致力于成为中国网点齐全、服务效、队伍专的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯公司已为数千家大中型企业提供人力资源服务,其中包立列世界500强的知名公司。

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联系人:何思慧     人事外包顾问

电话|微信:13556144653

办公QQ:1078062161  

地址:江苏省扬州市开发区扬子江中路682号-303


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