标王 热搜:   手机  收入  情感  异地  都是  你在  的人  光驱  我是 
 
• 回收DPO2014B 收购二手DPO • 安捷伦品牌回收N9010A频谱 • 新旧交易E4981A回收E4981A • 闲置贰手N9030A回收N9030A • 回收N9320B、现金N9320B
• 新旧换现金回收E4980A精密 • 回收仪器E4438C 高价收购E • 回收TDS3052C 二手收购TDS • 回收频谱分析仪-E4402B 收 • 吉时利2611B长期2611B回收
• 收Keithley/吉时利购2604B • 回收Keithley-吉时利2602B • 回收Keithley/吉时利-2602 • 新旧统收吉时利2601B数字 • 回收闲置安捷伦3458A万用
• 回收34405A*34405A万用表 • 回收整厂打包34410A万用表 • 回收新旧款34401A*34401A • 全国寻找回收34411A万用表 • 诚心 求购Keithley2700万
• 诚意 求购Keithley3700万 • 大量求购Agilent66321B • 二手求购Keysight8481D • 网络回收33250A函数发生器 • 闲置新旧33502A回收33502A
• 回收搁置33522B函数信号发 • 回收/供应33210A波形发生 • 新旧二手33521B函数信号发 • 收购、回收VA2230A • E4440A回收-E4440A回收
• 收购、回收E4404B • DSO6052A回收-DSO6052A回 • DPO2012B回收-DPO2012B回 • N9010A回收-N9010A回收 • Keithley2602B回收、不分
• IQ2010回收-IQ2010回收 • CL-200A回收-CL-200A回收 • ATS-2回收-ATS-2回收 • U2004A回收-U2004A回收 • N8973A回收-N8973A回收
• 求购TDS2022C、TDS2022C回 • 求购N5230C|回收N5230C • 回收ESCI7,求购ESCI7,回 • Chroma 2233回收、求购 • Aeroflex 3920回收、求购
• 求购功率计,WT230-WT230 • 求购电流探头,TCP303-TCP • 回收频谱仪,E4448A-E4448 • 福禄克、回收FLUKE 726回 • 安捷伦、回收E3633A回收
 
 |   |  文字广告 广告推广中心
 |   |  文字广告 广告推广中心
 
当前位置: 首页 » 情感 » 人生智慧 » 人生感悟 » 正文

前百度员工干货:如何在工作中提升自己

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-01  来源:fobtx.com  作者:福步天下  
核心提示:所谓的好员工,不是只会傻干的工作狂,他们一定是能力强、情商高、懂得协调各种人力、资源来帮助自己完成工作、懂得相互帮助、忍

所谓的“好员工”,不是只会傻干的工作狂,他们一定是能力强、情商高、懂得协调各种人力、资源来帮助自己完成工作、懂得相互帮助、忍得住寂寞、受得了苦的人。当然,这类人不是拿着毕业证书就可以领到的技能,它需要一个职场新人在工作中慢慢修炼。在工作中多看、多学、勤总结,让自己在多方面提升,这样的人才无论走到哪里都不缺人来挖。

 

2014年12月4日,我从百度离职了。

这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职;这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职;这是第一次,我带着满满的收获而离职。

我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。现在,我不敢说自己是个“好员工”,我只是觉得我是个比曾经的自己更好的员工。在离职的时候,我打算把自己这几年的职场心得总结一下,算是给自己的一个礼物。

1你有“同理心”吗?

什么叫“同理心”?说白了,同理心就是“情商”。

具体点说:同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。 同理心就是,在激励员工时,点准他们的“兴奋点”,不揭“伤疤”。 同理心就是,在与他人合作时,了解对方的需求和心理,潜移默化的说服对方,双方为了同一个目标而努力。

2听话,出活

什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东,累死也无功”,谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”,一般来说,领导都比你水平高。大部分时候,听他的话准没错儿。

有朋友说我领导就是瞎指挥,明摆着不对,我干嘛要听他的?这是另外一个问题,咱们最后一条会谈到,如果你觉得现在的环境无法进步,就可以考虑离职了。

什么叫“出活”?就是领导给你的工作,你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间,那么你需要阶段性的给领导反馈。“出活”还有一层含义,就是“超预期”。

3要想人前显贵,必须背地里受罪

在公司里上班,大家的智商都差不多,谁也不比谁强多少,拼的都是努力和用心的程度。“要想人前显贵,必须背地里受罪”的道理并不难懂,就是真到受苦的时候就含糊了。这本是一个价值观的问题,一个人想怎么生活都对。但是有一些朋友是在追求理想和享受生活中纠结的,和这些朋友,是可以聊的。

马云曾经说过:我们追求的应是人生的大平衡,而不是一时一日的小平衡。新东方也有一句话:怕吃苦吃苦一辈子,不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同,值得深思。

4能忍多大事儿,就能成多大事儿

有一天加班,晚上2点钟到家,收到老板的一封邮件,批评我工作不到位。我收到邮件后就很崩溃,还很委屈。于是当即奋笔疾书,回邮件!解释我是如何工作的,我做的如何有道理,我做的如何有效果……写了2000多字。

写完了,我好像冷静了一些,我就琢磨一个事儿:如果我是老板,我对一个员工工作不满意,于是我给他写了封邮件批评他,我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了,于是我把那2000多字都删了,简单回复了一句话,大意是:我会反思工作的问题,然后尽快整改。

两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上,我对我老板说起这件事,他对我说,我知道你很委屈,我就是想看看你在面对委屈和压力时,会有怎样的反应,这体现了一个人的成熟程度。

5帮助别人千万别吝啬

马云曾经说,成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

如果你在一家公司工作,你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成,那你多半是个打杂的。相反,你的工作需要越多人协作,就越复杂、越高级。在实际工作中我发现,我处在一个协作关系网中,如果没有别人的帮助,我就无法工作下去。

在一家公司里,大家的工作互相交叉的几率很大,说不定你会用上谁,这些人脉关系需要平时去维护。今天你帮助了人家,说不定明天对方就会成为你的救命稻草,这非常可能。

6目标再目标,量化再量化

没有目标的,都不叫工作;没有量化的,都不叫目标。

在接受一项工作时,先问目标是什么;在布置一项工作时,先交代目标是什么。这个不说清楚,都是扯淡。不想成为蒙着眼睛拉磨的驴?那么除了清楚的知道自己的目标外,还得知道你的部门、你的公司的目标,最关键的,你需要知道,你的工作在总体目标中处在什么地位、扮演什么角色。如果你发现,你工作的目标和总体目标关系很小、甚至没有关系,那么你就很容易被拿掉。

评论:辞退员工,或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的,但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标,并且随时提醒员工,他的工作是否达到了要求。没有达到量化指标,辞退或“不合格”是理所当然的事儿,在数据面前,再矫情的人也无话可说。相反,如果谈感觉、聊希望,这事儿就没法办了。

7知道什么时候离开

好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽:老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……我以我在多家大公司工作的经历担保:几乎所有我工作过的公司,令人不爽的事儿都是一样的。

什么时候选择离开呢?

1、在这家公司,你已经没有上升的空间、无法学习到更多的东西了;

2、在这家公司,你已学到足够的知识,可以在新领域或新平台上一展身手了。

 
 
[ 情感搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 关闭窗口 ]

 
0条 [查看全部]  相关评论

 
按热门浏览
推荐图文
推荐情感
点击排行
 
网站首页 | 隐私保护 | 使用协议 | 联系我们 | 关于我们 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅 | 粤ICP备12078281号-3
Powered by DESTOON