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贵港社保代理公司,代买贵港公司社保,代缴贵港企业社保

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-08-31  浏览次数:17
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上班期间经常有麻烦事要处理,也不免有意外事故发生。

小何是一家物业公司的职工。

某晚,小何在单位值班,期间因制止装修工人半夜装修扰民而与之发生争吵。小何在争吵中突然倒地,被送往医院抢救,医院诊断其为。

小何出院后,物业公司认为其不属于工伤,拒绝申请工伤认定。小何于是自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,结果被认定为不属于工伤。小何不服,向法院提起诉讼。

但终的结果却出乎小何意料,社会保险行政部门不予认定小何为工伤符合法律规定,法院驳回了他的诉讼。

《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定:

职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到bao力等意外伤害的,应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十五条款第(一)项规定:

职工在工作时间和工作岗位,突发疾病或者在48小时之内经抢救无效的,视同工伤。

小何认为自己是在工作期间因语言bao力伤害而住院的,应认定为工伤。

但其实并不符合《工伤保险条例》规定。

社会保险行政部门经调查认为,小何虽然是在工作时间和工作场所内、因履行工作职责与他人发生的争吵,并在争吵时突发疾病,但门的出警记录和医院的抢救病历均显示其未受到肢体伤害或bao力伤害。

因此,小何不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的情形。社会保险行政部门不予认定何某为工伤符合法律规定,法院驳回了小何的诉讼。

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