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包头社保代理公司,代缴包头企业社保,代交代买员工五险一金

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-09-12  浏览次数:7
 员工造成公司损失,公司能扣他的工资吗?

上周五,在一公司做内训,公司问了一个很多企业都会遇到的问题,即员工给公司造成损失,公司能不能扣工资?

在劳动合同履行过程中,员工因不当行为,可能会给公司造成经济损失,对于该损失,公司能否从员工工资中予以扣除?

一、关于能不能扣的问题

如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准,则按工资标准支付。

注意,公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。

二、关于能扣多少的问题

根据上述原劳动部的规定,如从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准,则按工资标准支付。

注意:这里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限,不是只能扣一个月的意思。如果员工仍继续在履行劳动合同,则可以继续扣下去。

三、劳动合同中未约定能不能扣的问题

四、能否主张一次性赔偿的问题

不过,基于劳动者的流动性以及履行能力,就算公司赢了官司可能也难以拿到钱,你懂的!

五、公司受到的损失能要求员工全额赔偿吗?

从司法实践看,几乎难以支持全额赔偿。除非是用人单位证明系员工故意损坏公司财产,恶意给公司造成损失。

如果在合同或协议中提前约定了员工给公司造成损失需承担的赔偿责任,能否得到法院支持?

目前主流观点认为追偿权的行使虽可由双方自行约定,但在进入诉讼程序后,如果员工对此提出异议,法院一般会依据公平原则对此进行调整。

那么,法院一般会参考哪些因素来分配赔偿的比例呢?

实务中法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。

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